党管人才机制 党政人才管理规定

党政人才到民营企业挂职锻炼是否有法律依据

这个是完全可以的，前提是你已在原有的事业单位办好离职手续 ，在事业单位工作过的到私人企业去比一般的人更有条件
，很多私企想挖公务员，事业编制人员到自己公司上班呢 。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十二条 根据工作需要 ，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程 、重大项目
、重点任务或者其他专项工作
。公务员在挂职期间
，不改变与原机关的人事关系。

国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派、委任 。

挂职一般来说是不违法的
。但也需要看具体的情况。在公司挂职是有风险的 。一般的规定如下：1 ，监事
，属于公司的高级管理人员；2，高级管理人员 ，不依法履行职责或者借助自身职责侵犯公司利益的，均会面临相关的损害赔偿风险
。

根据《中华人民共和国公务员法》的规定
，挂职锻炼是公务员交流方式之一。根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关 、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务 。

市场化人才选聘管理办法

1
、签订合同：与选聘成功的候选人签订劳动合同 ，明确双方的权利和义务。 上岗培训：为新入职的管理人才提供岗前培训
，帮助其适应企业环境和文化，了解岗位职责和工作流程 ，提高其工作能力和效率
。

2、资助类别和标准建站资助。给予新设立的国家级博士后流动站 、工作站100万元资助
，省级博士后工作站50万元资助 。由市
、区各承担50%
。日常经费资助。

3、市场化选聘人才是推动企业人力资源管理不断完善和发展的一种重要方式，通过各种形式 、各种途径、各种办法来选聘人才
、培养人才、激励人才 ，促使人才在企业中发挥更大的作用
，充分发挥人力资源在各类企业改革发展中的保障作用 。

党管人才什么意思

党管人才，就是党爱人才 、党兴人才
、党聚人才
。

党管人才主要是管宏观、管政策 、管协调
、管服务。

党管人才属于管党治党责任 。党管干部是我们管党治党的一条基本路线 ，从“党管干部”延伸到“党管人才 ”
，体现了我们党对人才的高度重视，体现了党的干部工作和人才工作的有机统一
。

“党管人才
”原则 一是管体制。就是进一步理顺人才队伍建设的管理体制 。