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企业行政管理主要特征 企业行政管理的含义内容与功能

人员素质与企业行政管理

人员素质与企业行政管理 企业行政管理不是单一的企业管理 ,也与政府行政管理不同,它是企业管理与行政管理相结合的一种形式,是企业为了保证自身的生存、促进自身的发展 ,而依靠的法律 、原则、制度、方法对企业进行综合管理的总和 。

思想素质 具有良好的个人品德,荣誉感和奉献精神强,事业心强 ,有较高的自我成功期待,思辨能力强。

构建完善的企业行政管理体系,健全行政保障制度 。

企业行政管理工作人员的品德素质不仅仅包括道德情操 、言行举止 ,还包括理想抱负 。

行政管理的主要特征是()

官僚特征:行政管理倾向于具有官僚特征。官僚制度是一种按照规则和程序运作的组织形式 ,强调职务的稳定性、等级制度、事务的规范性和正式程序的执行。

中国行政管理的特征主要表现在以下几个方面:(一)鲜明的政治性 。行政管理是国家管理的基础和核心内容,必然体现国家的本质,为国家的根本统治服务 ,具有鲜明的政治性。(二)服务的广泛性。

行政管理方法的特征:科学性 、技术性、系统性、创新性 、民主性 。

政治性和社会性的统一  行政管理学是研究国家行政管理现象及其规律的学科,具有鲜明的政治性 。同时又揭示行政组织管理社会公共事务的规律,所以具有社会性。

行政管理方法最主要的特征是

1 、行政方法的管理特点主要表现在以下几个方面:目的性:行政方法的管理目的是为了实现组织目标 ,提高组织效率和管理效果。

2、行政管理方法的特征有:一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系,以国家权力为基础的 。2.行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。

3、行政方法的特点有权威性 、强制性、直接性、无偿性 、局限性。权威性 。所依托的基础是管理机关和管理者的权威。管理者权威越高,他所发出指令的接受率就越高。

4、行政方法的特点主要是以下几个方面:权威性;强制性;直接性;无偿性;实效性 。行政方法所依托的基础是管理机关和管理者的权威。管理者权威越高 ,他所发出指令的接受率就越高。

5、官僚特征:行政管理倾向于具有官僚特征 。官僚制度是一种按照规则和程序运作的组织形式,强调职务的稳定性 、等级制度、事务的规范性和正式程序的执行。

6、行政手段的基本特征:(1)强制性。行政手段通过行政命令等形式对管理对象实施指挥和控制,上级下达的命令 ,下级必须服从,不能与上级讨价还价,因而必然具有强制性 。(2)权威性 。运用行政手段进行管理 ,发挥主要作用的是权威。

行政的特征主要有

法律分析:行政的特征包括:第一 ,公定力:具体行政行为一旦作出,假定该行为合法,不因复议或诉讼而停止执行。

法律分析:主动性 。行政执法是为了实现国家行政管理职能的一种活动 ,它必须依职权积极自觉地采取行动,主动地而不是被动地进行行政执法,否则 ,就可能失职或是玩忽职守。广泛性。

裁量性:行政行为具有自由裁量的余地 单方意志性:行政主体可以自行决定和直接实施行政行为,而无需与行政相对方协商或征得其同意 。效力先定性:行政行为一经作出,就事先假定其符合法律规定。

.公益性。行政职权的拥有与行使旨在谋求和保护国家 、集体、社会的公共利益 ,同时保护行政相对人的合法权益,必须符合法定的公共目的和范围 。3.专属性。

国家行政机关是具有国家强制性质的社会组织。国家行政机关是具有较强执行色彩的组织 。国家行政机关是按照一定的层次和结构,按照科学的方法组织活动的。行政机关与行政组织、行政机构既有联系又有区别。

公司行政管理一般都是做什么的

1 、会议 、活动组织:负责公司企业文化建设 ,包括公司内、外部各类公关、宣传 、演示、文体等活动的组织、宣传 、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作 。

2 、公司里面做行政的工作人员主要工作如下:负责办公室日常办公制度维护、管理 。负责办公室各部门办公后勤保障工作。负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

3、行政管理体系担负着企业的管理工作;企业中除行政管理之外的工作,都是某个方面的业务 。

4 、行政管理主要做什么如下:组织办好公司各项会议(主管会、季度会、年会等)。娱乐(运动会 、省内省外旅游等)各项活动。负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动(节日礼品 、新店开张等) 。

企业行政管理的功能、特点及要求

1 、企业行政管理具备权威性、及时性、纵向性的特点,是企业参与社会化大生产及市场的客观要求 ,现代企业行政管理的目标来自于生产经营活动和行政管理自身的要求。

2 、概括起来说 ,行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干,协调是核心,服务是根本。究而言之 ,行政管理的实质就是服务 。

3 、如何做好企业的行政管理工作 企业行政管理的主要特点 权威性。企业行政管理的有效性是建立在企业内部组织机构的上级权力与权威基础上的,上级行政机构没有相应的权力和权威就不能下达命令、指示或规定等。

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