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经营之神-稻盛和夫:明白了人与工作的三个层次,你就能迈向成功

按照稻盛和夫的分析工作的目的有3个层次，最低层次是为钱工作，中等层次是为提社会价值而工作，最高层次是为提升心志而工作。稻盛和夫认为人工作的目的是为了提升自己的心志，工作的意义正在于此。

按照稻盛和夫的分析工作的目的有3个层次，最低层次是为钱工作，中等层次是为提社会价值而工作，最高层次是为提升心志、而工作。稻盛和夫认为人工作的目的是为了提升自己的心志，工作的意义正在于此。

经营好自己，经营好自己的企业，都是一场心性的修行。很多人都读稻盛和夫的著作，以及研究他的成功轨迹，他分享道： 人生成功的方程式：思维模式x能力x热情 ＝人生结果。

《活法》的作者是被誉为日本经营四圣之一的稻盛和夫。这本书被誉为日本21世纪励志第一书。《活法》的思想主要源自儒家和佛教，结合稻盛和夫经营的经历与感悟，形成了一个思想体系，让无数人在迷茫的时代找到活着的意义。

在竞争愈发激烈的商业世界里，想要收获巨大的成功，成为卓越的企业家难度更大。但是很显然，被誉为“经营之圣”的日本企业家稻盛和夫可以算是其中的一个。稻盛和夫在商界取得的成绩让人难以想象。

法约尔在管理方面的贡献

1、管理包括五大职能：计划、组织、人员配备、领导、控制。法约尔提出了著名的14条管理原则：劳动分工原则。权利与责任对等原则。纪律原则。统一指挥原则。统一领导原则。个人利益服从整体利益原则。

2、管理包括五大职能：计划、组织、人员配备、领导、控制。法约尔提出了著名的14条管理原则：1，劳动分工原则。2，权利与责任对等原则。3，纪律原则。4，统一指挥原则。5，统一领导原则。6，个人利益服从整体利益原则。

3、查看答案解析 【正确答案】 法约尔对管理学的主要贡献包括：提出了14项管理的基本原则；完善、发展了管理的概念；提出了法约尔跳板原理、建立参谋机构的思想及组织的效率决定于组织内在要素的思想等。

4、管理必须善于预见未来。法约尔十分重视计划职能，尤其强调制定长期计划，这是他对管理思想作出的一个杰出贡献。他的这一主张，在今天看来仍象在他那个时代一样重要。面对剧烈变化的环境，计划职能更为关键。

5、即分工、权力、纪律、命令一致、指挥统公益高于私利、报酬、集权或分权、层级制、秩序、公正、安全、主动、集体精神。法约尔的管理功能理论在欧洲有深远的影响，也曾为美国传统行政学派所接受。

著名的管理大师有哪几位?

中国十大著名管理学家有： 东堂策：中国最系统的管理理论创造者，中国传统管理思想及唯物辩证法的集大成者，东堂策企业管理战略指导中心创始人。著作代表有《东堂论治》、《论权者谋》。

在与他齐名的另一位管理学大师彼得·圣吉眼中，哈默尔是“西方世界在战略领域最具影响力的思想家”。

**曾仕强**：中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，曾担任台湾交通大学教授、台湾兴国管理学院院长等职务，也是民生报调查为交大最受学生欢迎教授之一以及生产力中心调查为最受企业界人士欢迎十大名嘴之一。

世界最具影响力的十大管理大师：彼得德鲁克 (Peter F. Drucker)：先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家，于1931年获法兰克福大学法学博士。现代管理之父。

德鲁克：1954年，德鲁克首次提出“管理学”概念被西方学界尊为“大师中的大师”！Drucker 在国内另一译名为“杜拉克”。

爱德华兹·戴明 爱德华兹·戴明（1900-1993）博士是世界著名的质量管理专家，他因对世界质量管理发展做出的卓越贡献而享誉全球。以戴明命名的《戴明品质奖》，是日本品质管理的最高荣誉。

管理大师彼得·德鲁克和杜拉克是一个人吗?详细介绍

1、彼得·德鲁克在管理界是受人尊敬的思想大师。

2、国外的彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)自1971年起，一直任教于克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名。

3、彼得·德鲁克几乎是公认的现代管理学大师之大师，杜拉克有最伟大的现代管理学大师之誉（梁文道曾提及），学习型组织之父彼得·圣吉被誉为继德鲁克之后最具影响力的管理大师。

4、国际组织学习协会是一个由致力于“人和组织的互赖发展”的企业、学者和顾问们所组成的全球性社团。

5、彼得·德鲁克彼得·德鲁克，1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。

中国十大著名管理学家

1、**曾仕强**：中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，曾担任台湾交通大学教授、台湾兴国管理学院院长等职务，也是民生报调查为交大最受学生欢迎教授之一以及生产力中心调查为最受企业界人士欢迎十大名嘴之一。

2、曾仕强，中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”，代表作有《中国式管理之组织行为学》、《家庭教育》、《孙子兵法与人力自动化》等。

3、，石滋宜(Dr.Casper Shih)――东京大学工学博士；全球华人竞争力基金会董事长；全球华人企业顾问中心董事长；华人三大管理学家之一。石滋宜博士曾任通用电气(加拿大)公司的高级主管，在台湾有“自动化之父”的雅誉。

4、威廉·大内 威廉·大内，Z理论创始人，最早提出企业文化概念的人是日裔美籍管理学家，美国斯坦福大学的企业管理硕士，在芝加哥大学获企业管理博士学位。

5、就我资金听过的来说，余世维是讲得更实际一些，因为他曾经担任过15个公司的总经理，而且是将西方的方法融入到中国的管理中。曾仕强讲得也不错，被称为“中国式管理之父”。而且他将控制着一块不错。张锦贵也不错。

管理大师迈克尔波特对管理学有什么贡献

1、波特的竞争战略研究开创了企业经营战略的崭新领域，对全球企业发展和管理理论研究的进 步，都做出了重要的贡献。迈克尔.波特的价值链理论认为：企业的任务是创造价值。

2、迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略》提出了竞争战略的三种核心形式。总成本领先战略(Overall Cost Leadership)最大努力地通过低成本降低商品价格.维持竞争优势。

3、迈克尔·波特对于管理理论的主要贡献，是在产业经济学与管理学之间架起了一座桥梁。