企业管理与人事管理的区别 企业管理和人力资源

人事管理和工商企业管理有什么区别?

什么是人力资源管理？三才 告诉我们 ，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的
，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理 。

人力资源管理内容主要是管理 ，工商管理是学科或者专业，两者根本构不成对比
。

人与事 、人与组织的关系
，谋求对工作人员的体力
、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。工商企业管理 ，是对企业的生产经营活动进行计划、组织 、领导、人员配备
、指挥、协调和控制等一系列职能的总称 。

工商企业管理和人力资源管理相比的话工商企业管理比较好些。工商企业管理专业的范围相对比较广
，所学的课程涵盖了经济学 、管理学等很多课程
。

企业管理和人力资源管理两门专业有什么区别

企业管理是包含企业内所有运作方面的管理，如生产管理
、仓储管理、安全管理 、现场管理
、经营管理、市场销售管理 、财务管理
、人力资源管理、质量管理等等 ，而人力资源管理仅是企业管理中的一个专业门类。

企业人力资源管理属于企业管理的一部分
，企业管理包括人力资源管理 。

前者重整体而后者重细节
。工商企业管理学更注重企业的经济活动的管理；人力资源管理学则更注重对员工的一系列管理活动。工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业 。

企业管理是对企业的生产经营活动进行计划 、组织
、指挥、协调和控制等一系列职能的总称
。管理对象包括：人力资源 、项目、资金
、技术、市场 、信息
、设备与工艺、作业与流程等。

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程 。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的 ，即企业的人力资源管理
，是指企业内部对人的管理
。

工商企业管理，是对工业企业和商业企业的基础性管理专业。就业目标主要是各种企业单位 ，对行业的限制不高
，因为每个企业都要涉及基础性管理 。人力资源管理，是对各种组织的人力结构进行规划管理的专业
。

人力资源管理与企业管理有何联系和区别?

1 、企业人力资源管理属于企业管理的一部分 ，企业管理包括人力资源管理。

2
、企业管理(Business Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划 、指挥
、监督和调节等一系列职能的总称 。人力资源管理的重点是人才，是对人才的选
，用，育 ，留的管理。

3、全局和局部的关系
，企业管理是对企业进行的计划 、决策
、组织、控制以及反馈的过程
。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划 、招聘、培训
、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。

4 、员工管理
、人事管理、人力资源管理都是企业管理中的重要领域 ，有些概念可能存在重叠和交集
，但它们之间也有一些明显的区别： 员工管理：是指对员工的日常管理 、培训和激励等活动 。

5
、企业管理是包含企业内所有运作方面的管理，如生产管理、仓储管理 、安全管理
、现场管理、经营管理 、市场销售管理
、财务管理、人力资源管理 、质量管理等等 ，而人力资源管理仅是企业管理中的一个专业门类
。

6、企业管理是对企业的生产经营活动进行计划
、组织、指挥 、协调和控制等一系列职能的总称。管理对象包括：人力资源
、项目、资金 、技术
、市场、信息 、设备与工艺
、作业与流程等 。

求问工商企业管理学和人力资源管理学有什么区别

1、告诉我们
，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程
。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理 ，是指企业内部对人的管理。

2 、人力资源管理内容主要是管理
，工商管理是学科或者专业，两者根本构不成对比 。

3
、工商企业管理 ，是对工业企业和商业企业的基础性管理专业
。就业目标主要是各种企业单位，对行业的限制不高
，因为每个企业都要涉及基础性管理。人力资源管理，是对各种组织的人力结构进行规划管理的专业 。

4、人才培养方向的区别自考人力资源管理专业属于管理学科 ，该专业主要培养具备管理 、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力
，能够在事业单位或者企业从事人力资源管理以及教学
、科研方面工作的工商管理学科的专门人才
。

5、目前最多的是工商企业管理方向。在企业里，包括生产管理 ，财务管理
，市场营销，人力资源管理 ，物流管理等等各个方面 。人力资源管理准确的说是工商管理的一部分。在学位上都属于管理学的学位
。