企业管理人才的定义 企业管理人才的选拔与培养

人才管理中的“人才 ”如何界定?

经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才 、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作 ，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

既有关键人才的能力盘点 。关键人才是指高级技术和管理人才，通过对他们的岗位素质测评来分析其实际工作能力和效率。评估企业人力资源现状与未来的人力资源数量与质量需求的差异
。

人才的标准如下：；具备良好的人品在博学广识的基础上
，在某一个领域或某些领域有所专长；效率高，讲方法 ，洞察力强
，吃苦耐劳，有创造性思维。

并对社会作出贡献的人 ，是人力资源中能力和素质较高的劳动者 。茅盾《子夜》八：“他常到某某屋顶花园巡阅
，也为的是要物色人才
。”吕澄《中国佛学源流略讲》第二讲：“支谦到江南以后，北方仍有宣扬佛学的人才。

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》中的人才定义 ，人才是指具有一定的专业知识或专门技能
，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者 。

人才是具有能力者
。在我看来 ，每个人都有天赋
，因而每个人都可能是人才。但是，大多数人因为没有发现自己的天分 ，同时周围的环境也没有提供尝试、施展的机会，他们的天赋并未转化为能力
，只能称做潜在的人才 。

什么是企业人才管理?

所谓管理，就两个字 ，“管
”和“理”
。“管 ”是依赖制度指导下属完成既定的工作；“理
”则是指依赖个人魅力和人格
，感化下属，使其自愿完成甚至超额完成指定的工作。

人才管理 是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划
、组织、协调和控制的一系列活动 。人才管理活动主要有：招聘 ，保留
，发展，领导力开发 ，绩效管理
，雇员反馈/测量，人才规划与文化等八个方面
。

人才管理是企业管理的第一步 ，也是企业健康发展的生命线。许多企业都比较重视自己的人才管理
，面对企业诸多人力资源管理问题，依靠传统的人工进行人力资源管理往往只能是杯水车薪 ，无济于事 。

理解人才管理的意义并且有效地将其实施，可以帮助企业构建高绩效的工作环境并增加企业价值。什么是人才管理？人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划 、组织
、协调和控制的一系列活动
。

人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标
，通过工作分析、人力资源规划 、员工招聘选拔
、绩效考评、薪酬管理 、员工激励
、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

人才是企业长足发展的根基和动力 ，招聘的根本目的是为了吸纳更多的优质人才到自己的企业中
，充分发挥每一位员工的能量，共同带领企业发展 。人员和岗位相得益彰才能彼此相互成就
。

企业管理-何谓人才,何谓庸才

所谓庸才 ，就是你交给他一件事
，不但没有做成，还找理由说是别人的原因 ，并声明和他本人无关。两者区别：一个是做
，一个是说；一个不想退路，一个找好退路；一个全力以赴 ，一个瞻前顾后 。

企业管理人才简单的说
，就是具有专业技术资格或学历，能为企业运营进行谋划、决策 、管理
、实施等的各层负责人员 ，其中包括技术人才
。

人才是企业的人力资本，庸才往往就是企业的人力成本。一套打造人才的体系往往就是一个企业的关键所在 。从合昌机电的网络运营总监戴大成身上我们看到了人才培养的路径
。

指具有广博知识和社会经验的人才
，深刻了解人的行为及其人际关系的人才，具有很强组织能力和交际能力的人才 ，他们不但了解为什么做
，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。

简述企业人才的概念与种类,人才招募与甄选的概念和内容
。

1、德才兼备的人；有某种专长的人。指具有一定的专业知识或专门技能 ，进行创造性劳动
，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者 。茅盾《子夜》八：“他常到某某屋顶花园巡阅 ，也为的是要物色人才。

2 、人才是指具有一定的专业知识或专门技能
，进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人 ，是人力资源中能力和素质较高的劳动者
。

3、人才
，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动 ，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

4
、现今社会
，人才是第一生产力 。对于企业来说，人才选拔和培养已经成为最迫切的任务
。因此 ，招聘到适合公司岗位的人才
，已成为现今企业人力资源管理的新命题、新挑战。

5 、企业人才的招募甄选录用评估属于企业人才招聘的实施阶段 。人力资源招聘是一个复杂
、系统、完善 、连续的程序化操作过程，极具科学性
、艺术性的工作 ，分为招募、甄选 、录用
、评估四个阶段
。

6、具体到企业中
，人才的概念是这样的：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求 ，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人
，是人力资源中能力和素质较高的员工。

企业经营管理人才是怎么定义的呢?

1 、经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才
、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的员 。

2、在一般的中小企业 ，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人
。在规模较大的组织里
，总经理通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

3 、企业对人才的定义简单：有德有才是人才 。有才无德是人裁，有德无才是人财 ，无德无才是人灾
。企业少了人就止步了！德才兼备有德有才是人才。