打造高素质复合型管理人才 打造高素质复合型管理人才团队

如何培养复合型人才

优化人才培养体系：建立多元化 、综合性的人才培养体系 ，包括高等教育
、职业教育、继续教育和在线教育等多种形式
，以适应不同领域和不同层次的人才需求 。

比如搞一些高尖端 、特别大型的项目，就需要一大堆人来进行
。综合素质培养综合素质。不光要懂技术 ，还要懂社会学
、管理学
，组织大家一起把技术路径和目标给实现了 。

促进复合型人才培养情况的方法如下：知识特征 基础宽厚，知识面广
。

职业学校要培养复合型人才这反映了专业设置的什么要求：宽口径原则。

当前气象教学科研应当突出复合型 ，以适应气象科学新的发展需要，要增强各学科前沿性和创新性
，实现气象科学与相关学科的交叉性，突出新技术、新方法的应用 。

文章对地方高校复合型生物科学专业建设方案进行了研究。

军校搞复合型人才正确吗

受欢迎
。军校博士在军队学校接受严格的训练 ，综合素质 、节点高度
，能够适应快节奏、高压力的工作环境，具备高效
、专业、团队合作等能力 ，这些能力正是现今社会所需要的复合型人才特质
，所以是受欢迎的。

合训类属于指挥型人才，合训分流（即4+1）是我军培养复合型人才的创新模式 ，双学位
，今后指挥人才都走这个模式 。

一种教育培养模式
。军校硕博连读专项计划是指为培养高层次军事人才，提供一种学术学位和军事职业训练相结合的教育培养模式。该计划旨在培养具备深厚学术素养和高水平军事专业素质的复合型人才 ，以满足国防和军队建设的需要 。

年起
，经教育部和军队总部批准，全军各大高校开始招收地方硕士研究生 ，以期培养一批专业技能扎实，个人素质过硬的复合型人才
，更好的为地方经济建设服务
。

女生报考军校适合的专业如下：军校女生专业有计算机科学与技术专业 、通信工程专业
、外国语言文学专业、公共事业管理专业 、测控技术与仪器专业
、指挥自动化工程专业、社会专业 、信息管理专业
、气象专业、电子专业。

海军，中国的海军在海陆空中实力最弱 。而近期的事件则说明我国需要海军实力的增长
。尤其是舰载雷达和声纳系统。中国的舰载雷达呵机载雷达一样 ，性能不好 。中国海军的弱项就是反潜和防空
。

复合型人才培养方案

促进复合型人才培养方法如下：首先
，要着力统筹好高等院校和科研院所协同育人的关系。高等院校与科研院所是创新体系建设的重要主体，拥有各自不同的职能定位 。

将培养高素质复合型人才纳入基础教育中长期发展目标。

旨在培养学生成为有见识 、有能力
、有责任感的自主学习者 ，培养其成为有理想、有抱负 、德智体全面发展、基础扎实且具有创新精神和实践能力的
，能在中等以上学校进行生物教学和生物学教学研究能力的教师及其他复合型人才
。

当前气象教学科研应当突出复合型，以适应气象科学新的发展需要 ，要增强各学科前沿性和创新性
，实现气象科学与相关学科的交叉性，突出新技术
、新方法的应用。

现在社会上最缺乏的就是复合型人才 。要做事情不可能靠单打独斗 ，也不可能靠某项单一的技能
，而是要组合进行
。本文将介绍如何成为复合型人才，培养综合素质 ，学会协作。

企业如何培养复合型人才

1、写作思路：首先给自己的观点“当今社会专业型人才更重要”，然后根据社会的需求来进行论证
，中心要明确 。正文：我认为复合型人才就是一种知识面广，技术全面 ，但处理单一线程问题与工作任务容易疏忽一些细节要点
。

2 、问题七：什么是复合型管理人才 T型人才
，既在自己的专业领域有很深的造诣，又有其他方面的知识。

3
、“1+n ” 复合型人才职业培训项目 ，目的是为了弥补目前教育体制与人才市场需求的脱节状态
，全方位提升学生的综合就业力，培养符合企业人才需求大潮的复合型人才 ，使学员走上高起点的职业生涯 。

4、
”而“21世纪什么最贵？还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说
。贼都是需要有技术
，而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展 ，经济进步。

企业中层管理人才队伍建设的建议

人才建设方面的意见和建议可以有：制定人才构建制度 、帮助员工进行职业生涯发展规划
、完善人才引进机制、完善人才流动机制 、加大人才培养力度等 。人才建设意见和建议主要可以从制度
、规划、管理等方面进行考虑
。

提升中层企业管理胜任力的主要做法 中层管理者个人要加强学习。企业要在繁忙的工作中
，每年抽出一定的时间对自己的中层管理者进行有目的的培训，了解他们最需要更新的知识 、最需要掌握的技能以及最需要提高的能力 。

建设人才队伍的关键是建立健全人才的“选用育留 ”机制 ，构建职业发展双通道
、建立专业化、市场化 、差异化的薪酬体系。

中层管理者需要具备以下能力：领导能力
。人际技能。沟通技能 。专业技能
。规划能力。问题解决能力 。 提升中层企业管理胜任力的主要做法 中层管理者个人要加强学习
。

保险公司的复合型人才

复合型人才是既懂经济贸易，又懂工业农业；既懂经营管理
，又懂生产技术的人。精通一门，兼知其它 ，所谓复合型人才
，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种能力和发展潜能 ，以及和谐发展的个性和创造性的人才 。

比如随着IT技术完全融入银行、保险
、证券之中
，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才 ，而这类人才将在未来几年内十分抢手
。 复合型人才就是多功能人才
，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。

目前我国各方面的保险人才都严重不足 ，尤其是保险精算师等专业技术人才和了解国际保险市场情况 、熟悉国际保险法律法规的复合型人才更为短缺 。

对企业家来说
，他们需要复合型人才也是同样的道理，一个能给公司创造价值的员工 ，是值得高价的，除此之外
，复合型人才意味着高效率
。可以一个人完成的事，与其给你再配一名合作伙伴 ，老板更愿意把两份工资给你。

由于目前3G人才比较少
，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本薪金会在15万元至20万元 。“从目前的一些趋势来看 ，在无线增值服务行业里的一些精通5G技术的人才年薪都在10万元左右
，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。